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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr genau darauf geachtet, dass die Werte auch umgesetzt werden und Mitarbeiter immer wieder um Feedback gebeten und ernstgenommen.
Bei Problemen werden gemeinsam Lösungen gesucht und jeder greift sich unter die Arme. Die Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und auch wenn man zum x-ten Mal etwas nachfragt wird geholfen.
Die Vorgesetzten unterstützen einen auch in der Weiterentwicklung und wertschätzen welche Leistungen man erbringt.
Die Verlässlichkeit gegenüber dem Arbeitnehmer und die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Ich finde es sehr gut, dass man gut aufgenommen wird und das Betriebsklima ist dementsprechend auch sehr angenehm!
Durch die verschiedensten Seminare, Aus- & Weiterbildungsprogrammen kann man intern sehr gut Kontakte knüpfen, wodurch man den Arbeitgeber auch besser kennenlernen kann!
Zweimal jährlich Updates von Firmenleitung bis hinunter zum kleinen Mitarbeiter, wie die weitere Firmenausrichtung geplant ist, wie der Firmenallgemein-Zustand ist, weitere Pläne etc. - man fühlt sich auch als "kleines Licht" gut informiert.
Wie in der Überschrift, ohne Fleiß schwimmt man einfach mit und bekommt keine Beachtung.
Zeigt man aber was man kann, ist zudem ein guter Teamleader und Netzwerker wird sowas gerne gesehen und geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie die Firma gegenüber den Mitarbeitern die den Betreib ausnützen, in dem sie Grundlos immer und sehr oft im Krankenstand sind nicht strenger behandeln und zu lange zusehen. Das verstimmt die Mitarbeiter die immer verlässlich zum Betrieb stehen.
Eingeschliffene Situation, Beamtendasein
Meiner Meinung nach ist die Organisation von gewissen Dingen teilweise schwach und ab und zu kommen wichtige Infos nicht durch.
Schlechte Bezahlung für langjährige Mitarbeiter. Junge Mitarbeiter bekommen mehr, das ist nicht in Ordnung.
dass bei manchen Benefits die langjährigen Mitarbeiter durch die Finger schauen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Einblicke in die verschiedenen Bereiche ermöglichen
Mehr flexibilität bei klaren strategischen Vorgaben
von Führungskräften loslassen, die nicht führen können und nicht ewig daran festhalten und probieren, das zu reparieren
Ev. würde dem Unternehmen etwas mehr Diversität gut tun. Mehr Menschen mit verschiedenen Hintergründen und mehr Frauen in der Führungsebene
Um Weiterbildung attraktiver zu machen, sollte die Unterteilung zwischen externer Fortbildung (Grupe B) und Vorträgen (Gruppe A) überdacht werden.
dass man als Praktikant mehr tun dürfte, was aber auch verständlich ist, man ist ja noch kein Mitarbeiter, sondern eben noch Praktikant :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Kommunalbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Firma selbst könnte noch mehr darauf achten
großes Umweltbewusstsein, Elektroautos, öffentlicher Verkehr wird forciert und unterstützt
Es werden auch viele außerbetriebliche Zusammenkünfte vorgeschlagen.
Innovative und gute Ideen, in der Umsetzung könnte noch mehr gehen!
Als Energie- und Entsorgungsunternehmen sind wir am Puls der Zeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Kommunalbetriebe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Träge und traditionell
Meistens eher schlecht, man erfährt vieles nur über 3 Ecken
innerhalb des Teams sehr gut, außerhalb der Gruppe/Geschäftsbereich eher schwierig
Bekannterweise sind alle Bürotüren in der Hauptzentrale (Salurner Straße) immer offen, so dass man zwischen Nachbarbüros nicht mehr über Emails kommunizieren muss: eine musterhafte open-space-Kultur!
Es haben regelmäßige Besprechungen zur Infoweitergabe an die Mitarbeiter stattgefunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Chancen werden einem verwährt und es wird nicht auf Wünsche eingegangen.
Top-100 h Aus und Weiterbildung pro Jahr
Dzt. keine konsequente, unternehmensweite Nachfolge-/Rollenplanung und Kompetenzentwicklung. Nachbesetzung von Führungspositionen nicht immer transparent. Unserem Unternehmen würde eine Aufteilung in (technische) Fachkarriere und Führungskarriere helfen. Weiterbildungsangebot sehr hochwertig und bemüht, aber eher reaktiv (Bedarfe aus Bereichen) als proaktiv (Unternehmensvision).
Weiterbildung wird ermöglicht und ist auch erwünscht
Karrierechancen sind sicherlich geringer als in einem Betrieb in der freien Wirtschaft
Die IKB investiert sehr viel in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und ermöglicht auch interne Karrieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innsbrucker Kommunalbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Innsbrucker Kommunalbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innsbrucker Kommunalbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innsbrucker Kommunalbetriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Innsbrucker Kommunalbetriebe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innsbrucker Kommunalbetriebe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung