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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen. Die Work-Life-Balance ist sehr gut und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen. In den letzten Jahren hat sich auch das Thema Gleichberechtigung positiv entwickelt und es sind deutliche Verbesserungen erkennbar.
Dennoch gibt es in manchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Insgesamt ist die Firma jedoch eine gute Arbeitgeberin mit einem angenehmen Arbeitsumfeld, fairen Arbeitsbedingungen und einer sehr guten Work-Life Balance.
Die Verlässlichkeit, die hohe Kundenorientierung, die nachhaltige Ausrichtung, die Mitarbeiterorientierung, die offene und freundliche Unternehmenskultur
faire Behandlung ob Frau oder Mann, Gleichberechtigung, soziale Freiheiten
Die jährliche Jobrotation in verschiedene Bereiche.
Alle Werte wofür die IKB steht und unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Konflikten bzw. Beleidigungen unter Mitarbeitern wird meistens vom Vorgesetzten nicht viel unternommen.
Ich bin von drei Mitarbeitern unter der Arbeit übelst beleidigt worden wegen meiner Herkunft, meines Aussehens und meinem Glauben. Der Vorgesetzte konnte nicht viel machen ausser mit den Mitarbeitern zu reden und bat den Mitarbeitern dies zu unterlassen.
Ich hatte das Gefühl, ich sei unerwünscht, keiner von den Mitarbeitern wollte danach mit mir arbeiten. Alle waren sauer auf mich. Keiner grüßte mehr.
Wenn man Rasismus und Islamaphobie ...
Wirklich schlechte Aspekte gibt es aus meiner Sicht nicht. Verbesserungspotenzial besteht lediglich in einzelnen Themen rund um Fairness, Leistungsorientierung und Konsequenz im Umgang mit Leistungsdefiziten.
Willkürliche Kündigungen
Meiner Meinung nach ist die Organisation von gewissen Dingen teilweise schwach und ab und zu kommen wichtige Infos nicht durch.
Durch die spezielle Struktur mit vielen Zweigstellen ist das Zusammenkommen mit anderen Abteilungen recht schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Ein konsequenterer Umgang mit dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft würde das Gerechtigkeitsempfinden stärken und die Motivation engagierter Mitarbeiter:innen fördern.
Bei vergleichbaren Tätigkeiten sollten Aufgabeninhalt und Verantwortung stärker berücksichtigt werden als formale Bildungsabschlüsse.
Die Entlohnung sollte dem Arbeitsaufwand angepasst werden und auch die Position sollte dabei mehr berücksichtigt werden.
Vielleicht doch nicht immer nur der gute sein auch wieder Leute zu erinnern was sie an ihrer Arbeit haben.
Noch mehr Einblicke in die verschiedenen Bereiche ermöglichen
Man kann nicht genug kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Kommunalbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Betrieb bemüht sich sehr nur so einige Mitarbeiter kennen das nicht an.
Firma selbst könnte noch mehr darauf achten
auf Umwelt wird geschaut
Nachhaltig und sozial
Die IKB übernimmt Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft und handelt nachhaltig sowie zukunftsorientiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Kommunalbetriebe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
kaum Kommunikation der GF
Könnte besser sein
Ist leider nicht gut da jeder seine eigenen Dessen aujstellt
Meistens eher schlecht, man erfährt vieles nur über 3 Ecken
innerhalb des Teams sehr gut, außerhalb der Gruppe/Geschäftsbereich eher schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die IKB hat einige und somit auch eine gute Auswahl von Aus- und Weiterbildungen. Diese kann man intern sowohl extern besuchen. Somit macht das Arbeiten und Weiterlernen Spaß und abwechslungsreich!
Die IKB bietet ein attraktives interne Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie gezielte Programme zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften.
Möglichkeiten gibt es vielfältig und sind immer im Jahresplan vorgesehen
Chancen werden einem verwährt und es wird nicht auf Wünsche eingegangen.
Top-100 h Aus und Weiterbildung pro Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innsbrucker Kommunalbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Innsbrucker Kommunalbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innsbrucker Kommunalbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innsbrucker Kommunalbetriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Innsbrucker Kommunalbetriebe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innsbrucker Kommunalbetriebe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung